Health, Safety and Environment podcast trailer

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¿CUAL ES EL IMPACTO ECONOMICO QUE TIENE EL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN?

La ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional en la empresa u organización lleva implícito un evidente impacto económico, derivado de las diversas indemnizaciones a las cuales queda obligado el empleador para con el trabajador lesionado o enfermo, o para con su grupo familiar, según sean las circunstancias, a continuación se presenta en resumen las principales consecuencias económicas:

Concepto/ fundamento legal	Indemnizaciones	Excepción
Responsabilidad subjetiva (LOPCYMAT, art . 130 (Hecho ilícito patronal)	Desde el salario correspondiente a ocho años para el caso más grave como es la muerte del trabajador, hasta el doble dl salario correspondiente a los días de reposo en caso de discapacidad temporal.	El empleador que haya  cumplido con la normativa de seguridad y salud laboral
Responsabilidad subjetiva por secuela o deformaciones permanentes (LOPCYMAT, art . 71 y 130 tercer aparte (Hecho ilícito patronal)	Salario de cinco años contando los días continuos.	El empleador que haya  cumplido con la normativa de seguridad y salud laboral

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NUTRICION - RIESGOS EN LA ALIMENTACION

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COMO ACTUAR PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL?

De conformidad con lo previsto en el articulo 67 del reglamento de la LOPCYMAT, el numero tope de delegados de prevención que pueden formar parte del comité de seguridad y salud laboral es de cinco (05), ello con la finalidad de evitar un cuerpo colegiado de tal cantidad de participantes que hiciere difícil la discusión de asuntos y la toma de decisiones.

El problema se presenta cuando ademas de los señalados delegados de prevención (y por supuesto sus pares representantes del empleador), asisten o quieren asistir como invitados los restantes delegados del prevención en aquellas empresas u organismos que por su nomina de trabajadores el numero de elegidos abarcan seis (06) o mas; situación que implica aumento de las intervenciones, conflictividad para aprobar o improbar un punto, extensión del tiempo de reunión, etc. por ello se reseñan a continuación algunas orientaciones que pudieren ser aplicadas como paliativos en el mejoramiento de las actividades del comité de seguridad y salud laboral.

Metodología para resolver conflictos en el comité de seguridad y salud laboral

Situación	Acción
Número de intervenciones	Establecer una agenda previa a la reunión ordinaria o extraordinaria, que debe estar a disposición de los integrantes del comité de seguridad y salud laboral y los invitados, con temas precisos evitando los puntos varios. Establecer un tiempo prudencial para cada intervención, por ejemplo cinco minutos.
Número de delegados de prevención invitados	Siguiendo los lineamientos del artículo 67 del reglamento de la LOPCYMAT respecto a la limitación de los delegados de prevención dentro del comité de seguridad y salud laboral, puede determinarse que asistan como invitados un número limitado de los que excedan de los cinco permitidos, en consideración a hacerlo en forma rotatoria  o de aquellos que tengan algún tema en específico a tratar.
Las intervenciones y el tiempo consumido	Nombrar un director de debates, tomando en consideración dos métodos: a) Que sea designado entre los miembros del comité de seguridad y salud laboral, o b) que sea externo. En cualquiera de los dos casos puede hacerse en forma rotativa, entre un designado por los delegados, y para la próxima reunión participe el designado por los representantes patronales.
Duración de la reunión	Implantar un tiempo máximo de duración de la jornada (por ejemplo cuatro horas). Los puntos que queden pendientes de la agenda pueden discutirse en la próxima reunión ordinaria, o si son relevantes, hacer una prolongación de la reunión ordinaria para el siguiente día hábil, o convocar una extraordinaria solo a los efectos de discutir los puntos pendientes.
Reclamos respecto a los puntos tratados y las decisiones tomadas	De existir divergencias entre las actuaciones desarrolladas en la reunión y lo que se plasma en la respectiva acta, puede permitirse que la sesión sea grabada en forma audiovisual, lo que permitirá despejar cualquier duda de lo que realmente se discutió y se aprobó.

Todas estas orientaciones deben ser planteadas y aprobadas en el seno del comité de seguridad y salud laboral, dejándolas plasmadas por escrito en sus estatutos internos (articulo 75 del reglamento de la LOPCYMAT) para que tenga fuerza obligatoria entre las partes, y si se considera necesario, solicitar la intervención del INPSASEL por medio de una mesa técnica que ayude a resolver aquellos puntos mas neurálgicos.

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INCENTIVOS ECONÓMICOS Y FISCALES PARA LAS EMPRESAS EN PRO DEL AMBIENTE

Según el articulo 102 de la Ley Orgánica del Ambiente, indica que el estado establecerá los incentivos económicos y fiscales que se otorgaran a las personas naturales y jurídicas que efectúen inversiones para conservar el ambiente en los términos establecidos en la presente ley, en las leyes que la desarrollen y en las normas técnicas ambientales, a fin de garantizar el desarrollo sustentable.
Por otro lado en el articulo 103 de la misma Ley Orgánica del Ambiente, menciona los incentivos económicos y fiscales, los cuales estarán dirigidos a:

1. Estimular aquellas actividades que utilicen tecnológicas limpias o mecanismos técnicos que generen valores menores que los parámetros permisibles, modifiquen beneficiosamente o anulen el efecto de contaminantes al ambiente.
2. Promover el empleo de nuevas tecnologías limpias, sistemas de gestión ambiental y practicas conservacionistas.
3. Fomentar el aprovechamiento integral de los recursos naturales.
4. Establecer programas y proyectos de reforestacion y aforestacion.
5. Todas aquellas que determinen las leyes especiales.

y en el articulo 104, identifica los incentivos económicos y fiscales a que se refiere la ley:

1. Sistema crediticio financiado por el estado.
2. Exoneraciones del pago de impuestos, tasas y contribuciones.
3. Cualquier otro incentivo económico y fiscal legalmente establecido.

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SINDROME DEL TUNEL CARPIANO

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MANEJO DEFENSIVO

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ASESORIA PARA EMPRESAS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DECLARACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO ANTE EL INPSASEL

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Los servicios se enfocan en:

	Registro de la empresa ante el INPSASEL;
	Inscripción y gestión electrónica para manejo de accidentes, declaración en línea;
	Gestión integral de los delegados de prevención;
	Gestión integral del comité de seguridad y salud laboral;
	Capacitación de los delegados de prevención;
	Capacitación del comité de seguridad y salud laboral;
	Asesoria Permanente de los delegados y del comité de seguridad y salud laboral;
	Apertura del libro de actas y registro ante el INPSASEL. Seguimiento del cumplimiento de las reuniones mensuales del comité de seguridad y salud laboral;
	Evaluación de puestos de trabajo;
	Manual de descripción de cargos;
	Diseño y ejecución de planes de capacitación;
	Diseño y ejecución de inspecciones de seguridad;
	Estudios Técnicos: análisis de riesgos, notificación de riesgos, métodos de trabajo seguro;
	Estadísticas de seguridad;
	Notificación y declaración de accidentes en los plazos previstos en la ley;
	Investigación de accidentes;
	Diseño y ejecución del plan de entrega de equipos de protección personal;
	Diseño y ejecución del plan de emergencia;
	Diseño y ejecución del plan recreativo laboral;
	Diseño y ejecución de lineamientos para contratistas;
	Diseño de señalizaciones de seguridad y mapas de riesgos;

 Para solicitar cotizacion favor escribir al correo: atenciogabriel@gmail.com

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